（職業生活に関する機会の提供に関する目標）

管理職（課長以上）の女性労働者を1名以上育成し任命する。

＜実施時期・取組内容＞

• 2026 年 04 月～ 前行動計画の総括・検証、現状の把握と分析
• 2027 年 04 月～ 女性管理職候補者（指導職）に対するヒアリングの実施と課題抽出・解決策の検討実施
• 2028 年 04 月～ 部門を超えた管理職候補者間の情報共有の場の創出
• 2029 年 04 月～ 女性管理職養成のための研修プログラムの検討・導入
• 2030 年 04 月～ 管理職の任命とキャリアプラン面談を半期に1度実施

（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）

計画期間における男性の平均育児休業取得率を60％以上とする。

＜実施時期・取組内容＞

• 2026 年 09 月～ 男性育児休業取得対象者に対するヒアリングの実施と課題抽出・解決策の検討実施
• 2027 年 04 月～ 男性育児取得経験者の事例紹介
• 2028 年 04 月～ 上司に対するヒアリングの実施、及び適正な人員配置

（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）

社員一人当たりの休日出勤も含めた月平均残業時間を15時間以内とする。

＜実施時期・取組内容＞

• 2026 年 04 月～ 過去3年の部署別・個人別の残業時間の把握と原因分析
• 2026 年 10 月～ 月30時間以上残業者本人及び上司と面談
• 2027 年 04 月～ 全従業員に職場環境・働き方に関するアンケート実施
• 2027 年 10 月～ アンケート結果の分析と結果のフィードバック
• 2028 年 04 月～ アンケート分析結果を基に改善策の検討・実施
• 2029 年 04 月～ 適正な人員配置の検証と組織再編の必要性の検討
• 2030 年 04 月～ 未改善部署上司へのヒアリングと解決策の検討・実施

サプライチェーン全体の共存共栄と規模・系列等を超えた新たな連携

直接の取引先だけでなくサプライチェーンの深い層の取引先に働きかけることにより、サプライチェーン全体での 付加価値向上に取り組むとともに、既存の取引関係や企業規模等を超えた連携により、取引先との共存共栄の構築を目指します。

＜個別項目＞

• ITを活用した情報連携や業務のデジタル化を一層進め、サプライチェーン全体における効率化を図ります。
• 取引先との共同研究や技術支援及び業務改善等の検討を積極的に行います。

「振興基準」の遵守

発注方法の改善、対価の決定の方法の改善、代金の支払方法の改善、型等に係る取引条件の改善、 知的財産の保護及び取引の適正化等を含む委託事業者と中小受託事業者との望ましい取引慣行（受託中小企業振興法に基づく「振興基準」）を遵守し、 取引先とのパートナーシップ構築の妨げとなる取引慣行や商慣行の是正に積極的に取り組みます。

その他

当社は企業 WEB サイトに、「企業理念」、「行動規範」及び「購買方針」等 を掲載し、広く考え方を公開しております。 当社が関わるサプライチェーン全体の共存共栄のため、直接の取引先をはじめ、サプライチェーン全体へのパートナーシップ構築宣言の普及を図ります。