福利厚生

従業員の皆さんが充実した会社生活を送れるよう、ガスターには「共済制度」「福利厚生行事」などさまざまな支援制度があります。

●余暇支援制度など

よい仕事を行うためにはよい休息・リフレッシュが必要です。ガスターでは、余暇を充実させるための「選択型福祉制度」があり、自分のライフスタイルに合わせ、宿泊施設の紹介やレジャー・スポーツ・グルメなどの割引サービスなどが選択できます。さらには、旅行に出かけた時の旅行補助制度もあります。
また、年次有給休暇の他にリフレッシュ休暇、メモリー休暇などの特別休暇の制度があり、目的にあわせてご利用いただけます。

●出産、育児支援制度など

ガスターでは、出産・育児をする社員を積極的にサポートしています。産前・産後休暇、育児休業(子が1歳に達成する日まで)はもちろんのこと、短時間勤務制度(子が3歳に達する日まで)、子の看護休暇等、仕事と出産・育児を両立するための制度を各種取り揃えています。(※男性にも育児休業、短時間勤務制度あり)出産や育児で休業した方のほとんどが復職をし、復職した後も各職場で活躍をしています。

<制度利用者の声>

産休に入る際に、事前に産休から職場復帰までの詳しい説明があったことや、育児休業後に職場復帰した先輩ママ達から色々な話を聴けたことが良かったです。産休明けも、職場の人々の反応は皆温かく、優しく迎えてくれて、とても安心しました。子供は、保育園に預けての仕事復帰ですが、その分、一緒にいる時間を今まで以上に大事にすることが出来ています。

●いろいろな行事

ガスターの入社5年後の新卒定着率は100%です。
この高い定着率の裏には、「よき仲間と風土」の存在があります。毎年、100名以上の従業員が参加している大和市の「阿波踊り大会」や、近隣の方々をご招待し屋台などの出し物を行う「秋祭り」、家族も招待し従業員を慰労する「クリスマスパーティ」などの社内イベントを通じて、社員同士の交流が盛んです。自分が所属している部署だけでなく、他の部署の社員とも交流があり、社内は「この人と仕事をすると楽しい」という雰囲気に満ちています。他にもソフトボール大会やフットサル大会、地引網やバスツアー、健康ウォーキングなども行われています。

会社行事

●その他各種制度

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、日本熱機器工業厚生年金基金、各手当(食事補助手当、家族手当、残業手当、通勤手当)、共済会関連(各種慶弔金、給付金、旅行補助)、財形貯蓄、通信教育制度、健康診断、本社食堂施設 等