ホーム 企業情報 一般事業主行動計画 会社概要 会社沿革 企業理念 品質・環境への取り組み 一般事業主行動計画 健康経営 Action一般事業主行動計画 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1. 計画期間 2021年4月1日～2026年3月31日 ２. 目標と取組内容・実施時期 目標1 （職業生活に関する機会の提供に関する目標） 女性管理職を２０２６年３月末までに１名以上任命する ＜実施時期・取組内容＞ 2021 年 4 月～ 男女別昇進率、昇進年齢を比較し、現状把握し分析を行う 2022 年 4 月～ 現在の人事評価制度について、女性にとって不利な昇進基準になっていないかを精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する 2023 年 4 月～ 新しい評価基準について試行開始する 2025 年 4 月～ 新しい評価基準に基づく評価を導入する 目標2 （職業生活と家庭生活との両立に関する目標） 管理職 1 人当たりの月平均残業時間を 15 時間以内とする ＜実施時期・取組内容＞ 2021 年 4 月～ 全従業員に職場環境・働き方に関するアンケートの実施 2022 年 4 月～ アンケート結果の分析と結果のフィードバック 2023 年 4 月～ アンケート分析結果を基に改善策の検討・実施 2024 年 4 月～ ⾧時間労働是正に関するトップメッセージの発信 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画 を策定する。 1. 計画期間 2021年4月1日～2026年3月31日 ２. 目標と取組内容・実施時期 目標1 子どもの出生時における育児休業の取得及び小学校入学までの時短勤務取得を促進する。 ＜実施時期・取組内容＞ 2021年04月～ 現状の取得率把握 2022年04月～ 制度内容等について社内報・イントラにより社員に周知 2023年04月～ 管理職を対象とした研修の実施 目標2 週１日程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入する。 ＜実施時期・取組内容＞ 2021年04月～ 社内検討委員会を設置 2021年10月～ 在宅勤務の内容や対象について検討 2022年04月～ 試行実施し、課題を分析して本格実施開始 2023年04月～ 前年度の実施状況検証と改善策の検討・実施